인재채용

사람이 실제로
먹는 것을 다룬다

우리가 내놓는 결과는 누군가가 오늘 저녁에 실제로 삼킬 것을 정한다. 그래서 맞다고 확신할 때까지 확인하는 일을 중요하게 여긴다.

01 — 일하는 기준

애매할 때는
이렇게 한다

어떤 성분을 왜 주의 대상으로 봤는지 근거를 댈 수 없으면 넣지 않는다. 추측으로 채운 항목은 서비스에 올리지 않는다.

처방약을 끊으라고 말하지 않는다. 의료진이 판단할 영역과 우리가 도울 영역의 경계를 분명히 둔다.

서버로 보내면 훨씬 쉬워지는 일이 계속 나온다. 그래도 폰 안에서 푼다.

쓰는 분의 다수가 50대 이상이다. 화면의 글자 크기부터 설명 문장까지 그 기준에 맞춘다.

02 — 찾고 있는 분야

공고 형태로 상시 모집하지는 않는다. 아래 분야에 경험이 있다면 언제든 연락 주기 바란다.

개발

온디바이스 분석 엔진

폰 안에서 도는 대조 엔진과 모바일 앱을 다룬다. 데이터를 밖으로 못 보내는 제약을 두고 푸는 일이다.
데이터

성분·상호작용 데이터

성분 정보와 상호작용 자료를 정리해 판단 기준으로 옮긴다. 약학·식품영양학 배경이나 공공 의약 데이터를 다뤄본 경험이 도움이 된다.
사업

제휴와 해외 영업

검진센터·기업복지·보험 채널과의 협력, 소분·물류 파트너 계약, 북미 시장 진출을 담당한다.
품질

품질·규제 대응

위탁 제조사의 품질 이력과 변경 관리를 문서 체계로 세운다. 건강기능식품 관련 규제 경험이 있으면 좋다.

지원 방법. 이력과 하신 일을 정리해 contact@davidhealth.kr 로 보내주기 바란다. 메일 제목에 관심 분야를 적어주면 담당자에게 바로 전달된다.

모집 중인 자리가 없더라도 자료는 보관하며, 자리가 생기면 먼저 연락드린다. 채용 절차와 처우는 개별 안내한다.

무슨 문제를 풀고 있는지, 어디까지 왔는지 회사 소개와 서비스 페이지에 적어두었다.